Objectifs :
- Améliorer la performance de l’organisation et la mobilisation des collaborateurs
- Devenir un acteur référent en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises
Ce que nous avons fait :
- Diagnostic RSE et co-création d’un plan d’actions RSE avec les collaborateurs
- Création de groupes de travail qui animent les sept questions centrales : gouvernance, conditions et relations de travail, environnement, loyauté des pratiques, droits de l’homme, ancrage territorial, questions relatives aux consommateurs
- Formation des collaborateurs sur la RSE et le développement durable
- Animation du déploiement du plan d’actions
- Assistance à la communication : support pour la rédaction d’articles, rédaction de questionnaires fournisseurs, etc.
- Organisation d’une évaluation à blanc et préparation à l’évaluation Iso 26000
- Positionnement : responsable RSE externalisé
